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去旭美是個偶然。
我并不是第一次見項總,但是這次卻對項總,對旭美科技有了更深刻、更直觀的認識。
項總早些年在沈陽打拼,有東北人的直爽,也有南方人的細膩。
到旭美后,正好有合作的企業來拜訪,直到第二天我才有機會和項總交流,項總說得一句話給我留下了深刻的印象,他說,我所做的努力,不止是將來讓旭美科技成為一個知名企業,而更多的是希望做好一個制鞋匠應該做的事情,我更大的希望,是做一個優秀的制鞋匠。
一個制鞋匠,打造了一個什么樣的旭美呢?
引 子
溫州是中國民營經濟發展的先發地區與改革開放的前沿陣地,在改革開放初期,以“南有吳川,北有溫州”享譽全國。在溫州,制鞋廠云集。這些鞋廠中的大部分以生產皮鞋為主,生意相當不錯。像旭美科技這樣生產勞保鞋的企業,當地也有不少,大多數以外貿為主,也為一些大的品牌做OEM,近幾年來,這些勞保鞋企業逐漸轉入內銷,溫州的勞保鞋樣式和生產都在一定程度上代表了沿海地區的發展特色。由于長期出口對質量精益求精,由于地域優勢而對鞋子外觀要求頗高。完整的產業鏈為鞋企發展奠定了基礎。
一個企業的領頭人決定了企業的發展方向。旭美科技的項總是一個理性與感性交織的人,他職業生涯的前幾年是從自己做生意開始的。在旭美科技最困難的時候,項總受邀來到旭美,帶領旭美進行了從單純做外貿到外貿與內銷并重的戰略轉移,旭美科技在項總大刀闊斧的改革之后,成功轉型。從那之后,項總的人生與旭美科技緊緊聯系在了一起。
旭美科技二三事
1、員工帶孩子上班
參觀廠房的時候,有幾個小不點在員工身邊轉來轉去,我擔心安全問題,項總說,這也是沒有辦法的事,孩子放暑假,很多員工的孩子都沒人帶,只能帶在身邊。我們有夫妻倆都在公司上班的,也是爸爸媽媽都不在身邊,寶寶沒人帶,考慮到員工困難,我們在公司為員工的父親安排了工作,這樣,一家人能在一起,也方便照顧孩子,更為員工解除了后顧之憂。
旭美的車間里還有一個現象就是多了幾堆西瓜,項總介紹說,這個夏天,我們已經買了好幾車了,天氣炎熱,生產線上又都在趕工期,大家吃點西瓜能降降溫。這個夏天,火熱了旭美的生意,而生產線上的西瓜,卻清涼了旭美人的心。
2、廠房里設有緊急逃生繩
在旭美科技廠房每一層樓梯的拐角處,都設有緊急逃生繩,這是一個勞保人應有的安全觀,首先關注自己企業員工的安全,才能將安全事業做的更好。如果一個勞保企業,連自己的員工都不懂得愛護,那何談去做一份防護他人的事業?
一根小繩子,系著的是安全,連結的是人心。
3、第一家7S企業
據我所知,旭美科技是第一家使用7S管理的企業。
7S起源于日本,是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效的管理,這是日本企業獨特的一種管理辦法。
日本式企業將7S作為管理工作的基礎,推行各種品質的管理手法,產品品質得以迅速提升。7S對于塑造企業形象、降低成本、準時交貨、安全生產、高度的標準化、創造令人心曠神怡的工作場所、現場改善等方面都發揮了巨大的作用,也逐漸被各國的管理界所認識。
旭美科技的發展觀
產品創新打造智能化勞保鞋
按照傳統的生產方式,勞保用品是絕對的硬件產品,用戶購買后拿到手的就是這么一個死物,物品本身所具有的屬性就是你獲得的所有,你可以隨意支配,但它不會對你的安全狀況有任何反應。
隨著物聯網時代的來臨,旭美也將勞保鞋帶入了芯片時代,綁定APP,員工信息一鍵掌握,智能打卡。這樣,產品可以將穿戴者的所有信息都記錄在芯片上,為勞動者提供最合適的保護。
專心制鞋和做知名企業同樣重要
項總認為做一個知名企業的首要前提是做好產品。認真做好每一雙鞋,大到一個樣板,小到一個扣眼,專心做好鞋,企業的知名度才能靠口碑相傳。尤其是勞保行業,護衛的是每一個勞動者的足部安全,即使勞動者沒有注意我們的品牌,我們也要在每一處細節上,盡可能的為勞動者提供最安全的設計和生產。默默無聞的做好幕后,即使臺前沒有掌聲我們也是英雄!
過去靠機會,現在靠死撐,未來靠平臺
項總看待與平臺的合作,和當前大多數企業家一樣。他認為中國制造業迎來了變數最多的時刻。
一方面,中國經濟進入下行通道,商業趨勢急速變革,無論多么努力,企業仍然不掙錢。企業家們都知道要轉型,卻不知道往哪里轉,以及該怎么轉。求變有可能死,不變只有等死。
另一方面,未來風口已經襲來。“互聯網+”已是國家戰略,如何能先人一步把握住新的時代機遇,將是企業尋求新突破的關鍵。
【編者后記】
后現代思想大師雅克·德里達說:“沒有事件就沒有歷史和未來。”而關鍵之處在于,是誰在時代轉折的風口浪尖上,打響了變革求新的第一槍。
在這個人人喊著生意難做卻仍然掙扎求存的行業里,很大一部分企業都在咬牙堅持與尋求突破。互聯網時代,變革的權力絕不只存在于金字塔頂尖,改變世界的力量往往發軔于草根。時代轉折的風口之上,我們希望通過中國勞保網的平臺影響力,助力企業發展。
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